Změny v zákoníku práce od 1.1.2012
Poslanci schválili a prezident podepsal novelu zákoníku práce účinnou od 1.1.2012.
Jaké novinky se na nás chystají?
1) ZKUŠEBNÍ DOBA PRO MANAŽERY 6 MĚSÍCŮ
Novela umožňuje sjednat s vedoucími zaměstnanci (ti, co jsou oprávněni stanovit a ukládat podřízeným úkoly, řídit, organizovat a kontrolovat jejich práci) až 6-ti měsíční zkušební dobu.
POZOR - tato zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru (týká se pracovního poměru na dobu určitou).
2) PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU - TŘIKRÁT A DOST
Doba trvání pracovního poměru nesmí přesáhnout 3 roky a tato doba může být opakována (prodloužena) max. 2x. Po skončení časového limitu skončí pracovní poměr, uzavře se na dobu neurčitou nebo musí být 3-letá přestávka.
3) ČERPÁNÍ "STARÉ" DOVOLENÉ
Zaměstnavatel je povinen určit čerpání "staré" dovolené do 30. června tak, aby byla vyčerpána do konce roku (dosud klíčové den byl 31. říjen)
4) ODSTUPNÉ - odstupňováno v závislosti na délce pracovního poměru:
- do 1 roku - nejméně 1x průměrný měsíční výdělek
- 1 až 2 roky - nejméně 2x průměrný měsíční výdělek
- nejméně 2 roky - nejméně 3x průměrný měsíční výdělek
5) SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU - nově i kvůli hrubému porušení pravidel při pracovní neschopnosti v průběhu prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti.
6) DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE - zvýšení počtu hodin u dohod o provedení práce - ze 150 hod. na 300 hod. (POZOR, při částce nad 10 tis./měsíc spadá i dohoda do odvodů pojistného na sociální a zdravotní pojištění)
Úprava se také týká podpory v nezaměstnanosti - pokud podá výpověď sám zaměstnanec nebo odejde dohodou, dostane nižší podporu v nezaměstnanosti. V případě, že zaměstnanec dostane odstupné, nebude mít nárok na podporu v období krytém odstupným.
